İşe Alım Süreci
Potansiyelinizle geleceği kucaklayın
Fullbright potansiyeliniz dünyayı şekillendirme deneyimine dönüşür. Fullbright’a kendiniz olarak gelin ve ne kadar ilerleyebileceğinizi görün.
Başvuru
Açık pozisyonlara online olarak başvurmanız ve özgeçmişinizi yüklemeniz gerekecek. Bir işe alım uzmanı özgeçmişinizi değerlendirecek ve telefonda mülakat için size ulaşacak.
Öğrenci ve yeni mezunlar: Kariyer portallarındaki ilanları veya web sitemizi kullanarak başvurmanız gerekecek; sistemimizde (Workday) bir hesap oluşturmanız istenecek. Başvuru formumuzu doğru şekilde doldurmak için zaman ayırın.
Deneyimli adaylar: Web sitemiz veya kariyer portallarındaki ilanlarımızı kullanarak başvurmanız gerekecek.
Değerlendirmeler
Daha sonra değerlendirmeler için sizi davet edeceğiz.
Öğrenci ve yeni mezunlar: Yeterlilik ve İngilizce/Almanca seviye değerlendirme (test ve konuşma) gerçekleştirilecek. Özellikle danışmanlık pozisyonları için, vakalar değerlendirmenin bir parçasıdır. Bazı iş birimlerimizde nadiren de olsa teknik çeviri talep edilebilir.
Deneyimli adaylar: Genellikle İngilizce değerlendirme yapılır. Özellikle danışmanlık pozisyonları için, vakalar değerlendirmenin bir parçasıdır.
Görüşme
Fullbright hakkında daha fazla bilgi edinin ve becerilerinize, deneyiminize ve arzu ettiğiniz konuma uygun pozisyonu bulun.
Teklif
Görüşmeden sonraki 15 gün içinde sonucu size bildireceğiz.
Deneyimli adaylar için teklif aşamasından önce referans kontrolleri yapılır.
Kapsayıcılık ve Çeşitlilik bizim için önemlidir; bu nedenle tüm pozitif adayları çeşitlilik ölçeklerine göre (üniversite çeşitliliği, toplumsal cinsiyet vs.) yakından inceliyoruz.
İşe alım sürecinin tamamında çözüm getirenler topluluğumuza katkı sağlayacağınızı göstermeniz ardından size teklif sunmaktan memnuniyet duyacağız (önce sözlü, ardından yazılı).
Bundan sonra sözleşmenizi paylaşmak ve onboarding dokümanlarınızı almanız için sizi ofisimize resmi olarak davet edeceğiz. Bu aşamada ofisi görme şansı elde edeceksiniz.
Biraz hazırlanarak birçok iş görüşmesini dengeli ve özgüvenli şekilde tamamlayabilirsiniz. Görüşmeye özenle hazırlanmak ve olumlu bir tavır en önemlisidir.
Hazırlanırken:
- Ne istediğinizi bilin: Pozisyonu kapsamlıca araştırın, ne kadar eğitim alabileceğiniz, şirketin sunduğu kısa ve uzun vadeli fırsatlar, maaş ve çalışma ortamı hakkında bilgi edinin.
- Başvurduğunuz şirketin broşürlerini veya yıllık raporlarını okuyarak bilgi alın.
- İş dünyası hakkında yayınlar okuyarak haberleri takip edin.
- Görüşmeyi yapan kişinin dikkatini zayıf değil güçlü yönlerinize çekerek kendinizi kalabalıktan ayırın.
Görüşme sırasında izlenim bırakma zamanınız kısıtlıdır. İşte bu yüzden ilk izlenim önemlidir.
Aklınızda bulundurmanız yararlı:
- Görüşme vaktinden beş dakika önce görüşme konumunda olun, ancak çok erken gelmemeye özen gösterin; endişeli olduğunuza işaret edebilir.
- Yanınızda özgeçmişinizin birkaç kopyasını bulundurun.
- Görüşmeyi gerçekleştirecek kişinin adını bildiğinizden ve doğru telaffuz ettiğinizden emin olun.
- Görünüşünüz ve tavırlarınızla özgüveninizi gösterin.
- Gülümseyin.
- Doğal davranın, kendiniz olun.
- Cevaplarınızı dikkatli seçin. Sadece “evet” veya “hayır” diyerek yanıt vermemeye özen gösterin.
Görüşme süreci kampüsünüzün kariyer ofisinde başlar. Okulunuzdaki tüm kariyer fırsatlarıyla ilgili kaynaklardan haberdar olmalısınız.
İşe başvuranlar:
- Mezun olmadan önce potansiyel işverenleriniz hakkında bilgi edinmeye çalışın
- Kampüste gerçekleştirilecek şirket tanıtım toplantıları ve etkinliklerin saatini ve tarihini öğrenin
- Bu etkinliklere erkenden kaydolmaya çalışın
- Mümkün olduğunca fazla şirkete mülakata gitmeye çalışın
- Sistematik iş arama planı hazırlayın
- Okulunuzdan, kariyer ofislerinden ve işverenlerden tavsiye ve öneriler alın
- Bu sürece dahil olmuş mezunlarla konuşun
Niteliklerinizin yanı sıra bazı karakter özellikleriniz de gelecekteki başarınıza dair ipuçları verir. Bu özellikler arasında şunlar bulunur:
- İtibar
- Açık iletişim kurma becerisi
- Olgunluk
- Dürüstlük
- Kararlılık
- Özgüven
Bunun yanı sıra işverenler şu özelliklere sahip olup olmadığınızı bilmek ister:
- Çevrenize ve koşullara adapte olabilme becerisi
- İnisiyatif alabilme becerisi
- Motivasyon/isteklilik
- Esneklik
- Öğrenmeye meraklı olma
- Ekip içinde çalışma becerisi
- Liderlik
İş görüşmeleri genel itibarıyla standart bir yapıda gerçekleştirilir. Ancak, neyle karşılaşacağınızı bilmeniz görüşme gidişatını dolaylı veya doğrudan etkilemenizi sağlayabilir.
Tipik bir iş görüşmesi dört bölümden oluşur:
- Giriş: Görüşmeyi gerçekleştiren kişi ve aday bağlantı kurarlar ve görüşmenin gidişatı belirlenir.
- Başvuranın geçmişi ve nitelikleri: Başvuranın nitelikleri ve pozisyona uygunluğu değerlendirilir.
- Değerlendirme: Görüşmeyi gerçekleştiren çalışan adayın nitelikleri ve kariyer hedefleriyle mevcut pozisyonları eşleştirmeye çalışır.
- Kapanış: Bu aşamada görüşmeyi gerçekleştiren ve aday son soruları sorar ve yanıtlar, adaya sonraki adımlar hakkında bilgi verilir. Gülümseyin, tokalaşın ve görüşmenizi gerekmedikçe uzatmayın.